＜産業医に期待できること＞ 産業医には、医学的な立場から労働者の健康保持増進や職場環境の改善などについて助言してもらい、より働きやすい職場を作り上げていくよ …

＜義務化の背景＞ 事業場におけるメンタルヘルス対策の取り組みは、実施目的によって・一次予防（メンタルヘルス不調の未然防止）・二次予防（メンタルヘルス不調の早 …

＜“健康情報等の取扱規程”を定めましょう＞ 2019年4月に改正された労働基準法に基づき、健康情報等に関する取扱規程の策定が義務化されています。健康情報等の …

＜ストレスチェックの意義＞ 労働安全衛生法に基づき、労働者50名以上の事業場については1年に1回以上の実施義務（50名未満は努力義務）があります。ストレスチ …

SDGs【目標3】すべての人に健康と福祉を 「すべての人に健康と福祉を」とは、すべての人に健康的な生活の確保と、福祉の促進を目指した目標です。 SDGsの目 …

１.健康宣言をしよう 健康経営を始めるにあたり1番初めに行うことは「健康宣言」です。 健康宣言とは、経営者が従業員の健康づくりに取り組むと社内外へ公表するこ …

■細菌の食中毒って？ 食中毒の原因は主に「細菌」「ウイルス」「寄生虫」「自然毒（毒キノコなど）」が挙げられ、夏に多い食中毒は「細菌」です。気温や湿度が高くな …

日本の企業数99%、従業員数では約70%を中小企業が占めると言われています。コロナ禍で勝ち抜く、差別化をしていく経営手法が健康経営と言われています。日本を支 …

取り組まなければならない措置 ①社内方針の周知と啓発 ◆パワハラの内容やパワハラを行ってはならない旨の社内方針を従業員へ周知・啓発すること◆行為者に対しては …

健康企業宣言　「銀の認定」とは 健康企業宣言とは企業が「従業員の健康に配慮した経営や健康づくりを促進することを宣言」することです。取り組みを行い一定の基準に …